希望快樂每一天

在我的工作生涯中,(講得好像歷鍊很多亠樣)

曾有過經驗決定別人工作的去留,那時候我的資歷是"2年".

對方做事實在是太常出紕漏,而且工作起來心不在焉.沒辦法把事情做好.

我大概是現場類似組長的職位,但薪水沒加 =.= (這是題外話)

最後真的沒辦法了,只好向主管報告此人不適任,其實當時她正懷孕....很殘忍,但沒辦法.

如果勞工意識有現在那麼強的話,公司大概已經被告了.

前幾個月我也遇到了同樣的問題,但我的角色更重要,變成是直接面對和告知的人,

面對對方不確定的情緒反應時,總是有點害怕,但當我立場站得住腳時,仍然需要狠心來做出決定和動作.

工作真的不適任時,就要適時的放手,這個人真的或許可以學會工作內容,但工作起來心不在焉,日後會衍生的問題更多.

我相信這個人不會是我工作生涯中的第二個人,日後會有更多像這樣的決策,

希望我在類似的事情中,每一次處理的更周到.同時能讓員工及公司都兩全

這2~3年間在工作中,我發現自己真的有不斷成長,是快速成長...

我不再能夠只想著"做好自己的事就好",或是"我只想做我想做的"

每天都是一種新的學習,我還在學習當主管的路上,

還有....怎麼更會"做人"....雖然這點應該永遠都不及格...哈哈